1、负责公司招聘、培训、员工入职离职、员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；完成各种信息及时录入，并定期整理数据，
向上级领导出具数据分析结果。
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
4、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
6、其他人事日常工作