岗位职责：

1、协助制定区域年度招聘计划，开展招聘工作；

2、负责薪酬核算、审核员工工资；

3、负责员工社保异动等操作；

4、协助实施、督促分公司的绩效管理；

5、负责办理区域员工入、离职、转正、人事异动以及档案管理等工作，确保人事系统数据准确，确保各项人事工作有序进行；

6、协助管理、维护员工关系；

7、人事基础数据报表维护和反馈；

8、完成领导交办的其他事项。

待遇及福利：

薪酬结构： 3k-5k；

保险福利： 为员工缴纳五险，保障员工的基本权益；

工作时间： 朝九晚五点半，每周工作六天，节假日放假。

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业，1-2年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉招聘管理流程、劳动合同法等相关法律法规，熟悉薪资核算和人事考勤管理制度，掌握EXCEL表格日常运用函数；

3、较好的面试沟通能力、较好的数据汇总、分析能力、较好的问题解决能力；

4、责任心强，具有团队协作精神、执行力强。

5、具备很好的沟通能力，执行力强。

其他信息语言要求：普通话