1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、负责员工每月薪酬福利核算和社保缴纳；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案，全面负责公司内外部人才的招聘工作；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级完成对员工的年度考核；
7、负责公司其他行政工作；