工作内容：
1、负责协助做好人力资源政策及制度的落地与实施工作；
2、负责公司人力业务个案的评估分析及建议工作；
3、负责公司的招聘及跟踪工作，参与招聘的筛选、面试与评估工作；
4、协助做好员工关系方案的落地及跟踪反馈工作；
5、完成上级交办的其它工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、3年及以上工作经验
3、有人力资源相关模块经验，包括但不限于招聘、绩效、员工关系等，熟练掌握人力资源相关模块业务操作技巧；
4、形象气质佳，有良好的沟通协调能力、数据分析能力、观察能力与应变能力；
5、工作原则性强，保密意识强；工作细心、积极主动；能承受工作压力。