岗位职责：
1、招聘核心骨干团队，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司及下属诊所的人才储备和梯队建设；
2、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高团队的积极性和战斗力；
3、有效监控人力资源成本预算，对人工成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定、发放员工工资及各项福利；
4、搭建培训体系，完善培训管理标准和制度，搭建内训师队伍，开展培训工作；
5、负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制，达到有效激励优秀员工，组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
6、负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设；
7、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。
8、规范完善公司企业数字化人事行政管理系统实施运行和管理，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
9、领导交代的临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。