岗位职责：

一、招聘：根据门店实际编制情况，落实每月招聘计划，管理招聘账号和招聘台账，做好招聘管理汇总工作。

二、员工关系：

1、人员的入离职管理，异动管理；

2、负责每月员工社保及其他保险的增减员处理；

3、负责员工健康证预约及办理，健康证信息照片上传；

4、熟练操作钉钉做好电子化系统管理工作；

三、行政：

1、负责每月员工排班管理，做好考勤沟通协调工作，按时输出《月度考勤汇总表》；

2、负责每月商管费用报销，如：垃圾清理费用及垃圾清运费用每月整理报销；店内绿植费用，店内聚餐费用，及各部门报销费用整理报销；

3、宿舍管理：人员入离职宿舍以及工作服服退还等的管理登记；处理各寝室水电器费用，房租缴纳；人员住宿管理分配，宿舍卫生定期检查，员工宿舍出现问题对接及解决；

4、员工福利下发：店内员工生日名单整理，组织生日会的开展；定期团建的安排执行；

5、会议管理：店内每周例会纪要整理汇总；

6、总部钉钉发文：门店协助安排落地，打印，粘贴公告栏，各事项进行时间节点的跟进；

岗位任职资格要求：

1、学历：大专及以上学历，同行业同岗位1-3年工作经验

2、掌握人力资源6模块基础知识，熟练练使用办公软件，excel为主。

4、 该岗位以招聘、员工关系为主；要求沟通能力，执行能力佳强。