职责描述：
1.负责劳动关系的相关办理工作，确保员工与公司之间的关系符合法律法规；
2.管理五险一金及其他福利事宜，包括福利政策的执行与监督；
3.进行薪资核算，确保员工薪酬的准确性和及时性。
任职要求：
1.具备人力资源管理师资格证书，专业背景强；
2.熟悉人力资源相关法务知识，能够处理人力、财务、行政相关工作；
3.有在大中型企业中从事人力资源实习工作的经验优先。