岗位职责：
1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续；
2、负责管理员工人事档案及各类文件、资料的整理工作；
3、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织员工面谈工作；
4、根据公司管理及业务需要，定期开展员工培训工作，负责联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、依据公司薪酬福利管理规定，负责公司员工日常考勤管理相关工作，按期核算员工薪酬数据及办理五险一金、商业保险的办理事宜，并按集团要求提交每月人力成本数据；
6、负责公司员工活动、年度体检、年会等福利活动的策划与组织；
7、执行公司招聘需求，开展岗位招聘工作，包括招聘信息、招聘渠道维护、邀约面试等；
8、结合业务需要，定期维护公司员工各类资质证件，确保上岗证件在有效期限内；
9、负责集团及子公司HR政策、制度、体系及重点项目如人才盘点、任职资格评审、人员晋升发展、绩效考核等政策的实施及落地。
10、完成上级安排的其他相关工作。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、等相关专业，本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、办事沉稳、细致，有良好的团队合作意识；
4、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel等。