1.根据公司人力资源规划和需求,制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理员工入离职及内部转岗手续等.
2.定期组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬、地方相关政策性法规等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
3.绩效管理:核对员工考勤记录和绩效,与财务部门协作薪资核算
4.人事协调:上传下达,维护新员工的发展,协调各部门员工关系以及工作,包括员工沟通,解决员工纠纷,
5.熟悉公司等各项规章制度和工作流程,进行员工考核
6.固定资产流程管理:员工申领记录,统计,申请采买