1、制定绩效考核方案：根据公司的战略目标和业务需求，设计或更新绩效考核方案，确保方案与公司目标紧密相连。
2、组织考核工作：协调各部门，确保绩效考核工作按时进行，收集、整理和分析考核数据，为决策提供数据支持。
3、提供咨询与指导：为各部门负责人提供关于绩效管理和考核的专业咨询和指导，帮助他们更好地理解和执行考核方案。
4、分析评估：对考核结果进行深入分析，评估各部门和员工的绩效水平，为公司战略调整和人力资源配置提供有力依据。
5、及时处理绩效考核过程中的异常或投诉，确保考核的公正性和准确性。 任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动经济、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：绩效管理工作经验丰富者优先。
3、技能与能力：需要熟练掌握绩效考核的方法和技巧，具备强大的数据分析能力和逻辑思维能力。
4、知识与素养：需要对国家人事政策、法律法规有所了解，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程