职责描述:
1、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库;
2、制定符合公司现阶段的绩效考核方案,并有效落实。
3、制定绩效管理制度和优化绩效管理流程,并有效组织实施。
4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况。
5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则。
6、负责组织架构设计、组织变革管理;参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理或相关专业;
2、5年以上工作经验,其中3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验;
3、熟练掌握绩效考核及薪酬结构设计技能和能力;
4、具有较好的沟通能力与表达能力,责任心强、有耐心、保密性强、原则性强。
PS:此岗位不放在人力中心,直归老板管理。