岗位职责：
1.参与制定绩效考核制度，制定年度绩效考核工作计划并组织实施；
2.完善KPI指标库，参与制定各岗位绩效考核指标，并建立绩效考核指标体系和评价标准；
3.协助和指导各部门进行绩效考核工作，及时解决考评过程中遇到的各项问题；
4.实施绩效考核操作，收集、复核、汇总考评数据，监控人效等核心指标达成情况；
5.协助各部门、员工绩效申诉工作的受理、核实及结果处理；
6.参与建立公司职位管理系统，更新与维护公司组织架构；
7.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、QC080000、ISO14001、ISO45001、GB/T29490知识产权等体系文件要求；
8.及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
◆ 管理类专业统招本科学历。
◆ 受过ISO9001、绩效考核管理等方面的培训。
◆ 5年以上大中型制造企业人事工作经验，3年以上同职位工作经验。
◆熟悉人力资源管理知识，有较强的数据分析统计能力，熟练掌握绩效考核理论及应用工具，了解电子制造业行业流程、运作。
◆熟练操作办公系统。