1. 开展医疗服务行业绩效薪酬政策研究，内外部调研及对标分析，形成调研分析报告并形成管理建议；
2. 根据集团人工成本管控要求，参与健康人工成本预决算相关工作，并指导各成员单位开展人工成本及工资总额预算、执行、清算、评价等相关工作；
3. 参与制定公司短期、中长期及各类专项激励方案；
4. 开展健康全员绩效管理工作，组织开展总部员工绩效管理工作，并指导各成员单位推动落实全员绩效管理，形成绩效薪酬机制的有效联动；
5. 参与绩效薪酬管理等其他工作。
职位要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业；
2. 具备 5 年绩效薪酬管理相关工作经验，具有医疗服务行业绩效薪酬管理工作经验者优先；
3. 熟练掌握常用办公软件、数据分析模型及工具，对数字敏感度高；
4. 具有较强的系统性思维、学习能力及执行能力，原则性强、耐心细致、作风务实，善于沟通协调和团队协作；
5. 政治素质过硬，具有良好的职业操守，中共党员优先。