薪酬绩效经理
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；
4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善；
5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善；
任职要求:
1、统招本科以上学历，5年以上相关行业工作经验，熟悉3c电子行业优先考虑；
2、在500强企业或知名管理公司负责过大型薪酬绩效方案;
3、具有甲乙方管理经验优先考虑，熟悉业务团队薪酬绩效管理;
4、有短、中长期以及不同层级的激励体系设计经验在绩效体系设计和对员工价值评估方面有丰富的经验；
5、有分红、分股等激励政策落地经验；
5、能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系；