职责和职能：
1. 制定和实施公司的薪酬和绩效管理策略，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
2. 设计和管理薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以吸引和留住优秀的员工。
3. 分析市场薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略，为公司提供薪酬调整的建议。
4. 管理绩效评估体系，确保评估标准的科学性和公正性，并提供改进建议。
5. 协助部门经理制定员工绩效目标，并跟踪和评估员工的绩效表现。
6. 分析和解读绩效数据，为公司高层提供绩效报告和分析，以支持决策制定。
7. 与人力资源团队合作，确保薪酬和绩效管理与招聘、培训和员工发展等人力资源策略相一致。
8. 监督薪酬和绩效管理流程的执行情况，确保流程的顺畅和有效性。
9. 管理薪酬和绩效管理团队，提供指导和支持，确保团队的高效运作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。
2. 拥有至少5年以上的薪酬和绩效管理经验。
3. 熟悉薪酬和绩效管理的相关法律法规和实践。
4. 具备良好的数据分析和解读能力，能够利用数据支持决策制定。
5. 出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。
6. 具备良好的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下做出准确的判断和决策。
7. 具备较强的自我驱动力和学习能力，能够适应快速变化的工作环境。