主要职责：
1、薪酬体系设计与优化：根据公司战略目标及业务发展需求，设计或优化薪酬结构（包括基本薪资、奖金、福利等），确保薪酬体系的公平性与激励性。
2、绩效管理方案设计：制定并实施科学合理的绩效评估体系，包括KPI设定、考核流程、结果反馈及应用等，促进员工个人目标与公司目标的对齐。
3、市场薪酬调研：定期进行国际物流行业的薪酬市场调研，分析竞争对手及行业标杆企业的薪酬策略，确保公司薪酬水平的竞争力。
4、合规性管理：确保所有薪酬与绩效管理活动符合当地劳动法律、税法以及国际准则，有效管理合规风险。
5、员工沟通与培训：组织薪酬与绩效相关的培训，提升管理层和员工对薪酬政策的理解与接受度；建立有效的沟通机制，解答员工疑问，增强员工满意度和忠诚度。
6、数据分析与报告：运用数据分析工具，对薪酬与绩效数据进行深入分析，为管理层提供决策支持，持续优化薪酬绩效策略。
任职要求：
1、拥有至少2年国际物流行业或相关领域的工作经验，熟悉国际物流运作流程及行业特点。
2、本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学或相关专业背景优先。
3、精通薪酬设计、绩效管理理论与实践，熟悉国家及国际劳动法律法规。
4、强大的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS或类似数据分析工具。
5、出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推进项目落地。
6、具备良好的职业操守，注重细节，能够在快节奏环境中保持高效与准确性。
注：必须要有国际物流行业的工作经验