职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略和人力资源整体规划,负责设计和完善、重构公司绩效管理体系,推动绩效变革和落地,确保业务增长和年度目标的达成;
2、设计符合各中心业务线条的激励方案,制定配套管理制度,确保人员考核的公平合理性,激发员工活力和潜力;
3、深入理解业务,对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析,诊断绩效问题,实施组织绩效,设计薪酬、绩效、职级拉通的方案并推动落地实施。
任职资格:
1、统招本科学历,人力资源、数学、财务、心理学、劳动社会与保障等相关专业;
2、具备大型研产销一体生产制造业工作背景,10年以上人力资源相关从业经验,5年以上绩效模块管理统筹经验;
3、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法,长期专注于绩效领域的工作,熟悉绩效设计方法及流程,组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验;
4、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力,良好的沟通技巧和影响力,规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕