1、设计和实施薪酬方案‌：根据公司的薪酬策略和市场行情，设计并实施符合公司需要的薪酬方案，包括基本薪酬、奖金、长期激励等；

2、组织绩效考核‌：负责组织公司的绩效考核工作，协助各部门制定绩效指标和绩效评估方法，确保绩效考核程序的公正和准确性；

3、根据绩效考核结果和市场行情，制定相应的薪酬调整计划，确保公司的薪酬体系能够吸引和留住优秀人才‌；

4、‌薪酬福利政策管理‌：负责公司薪酬福利政策的制定和管理，确保薪酬福利政策的合理性和公正性；

5、监控薪酬成本‌：负责监控公司的薪酬成本，控制薪酬成本在合理范围内，确保公司的薪酬体系的可持续发展；

6、与员工沟通‌：负责解答员工在薪酬和绩效方面的问题，并提供必要的建议和帮助，建立员工信任和企业形象。

二、任职要求：

教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

工作经验‌：具备5年以上的相关工作经验，特别是在薪酬绩效管理方面的经验，有就职千人以上的企业工作经历；

技能要求‌：有劳动关系处理能力，有数据统计与分析能力；

能力要求：具备较强的沟通能力、数据分析能力、逻辑思维能力、责任心和抗压能力，具备良好的团队协作精神。