1.5-2.5万·15薪
中深花园大厦B座2103室
岗位职责:
1、根据集团战略及人力资源规划,完善公司薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建,项目推进等;
2、负责实施内外部薪酬调查,形成薪酬调研报告,为集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议;
3、建立绩效指标库及对应的定义、范围和计算公式,组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、组织实施绩效考核并对结果进行分析,为公司决策提供依据
4、负责薪酬、绩效政策的宣传解释,推动集团总部及下属公司按要求开展薪酬绩效管理工作,指导、监督各公司梳理、优化并完善薪酬、绩效管理指标、流程、表单等,定期进行相关数据分析;
5、协助开展集团总部及下属公司的人才引进工作,负责招聘全流程的跟进;
6、开展其他人力资源工作,例如企业文化活动、试用期管理、员工访谈、劳动合同管理、劳资关系处理等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、8年以上相关工作经验,其中至少5年以上人力资源全盘工作经验;
3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有丰富的招聘工作经验,并有突出的成功案例;
5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
6、优秀的沟通协调与团队协作能力,责任心强,能承受高压,追求卓越。
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