职位描述
1、根据集团战略发展需要,协助上级完善集团及其子公司的薪酬绩效管理体系并推进落实;
2、独立负责某一业务线的薪酬、绩效模块工作,负责研究提供适合各业务支线的薪酬绩效解决方案,促进人效提升;
3、协助上级开展年度薪酬预算工作,负责人力成本分析、诊断、控制与跟进,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;
4、负责薪酬、绩效管理系统运营维护,持续推进系统优化,检查及核算月度/年度薪酬、绩效数据,确保数据及时、准确。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕