1、根据集团战略发展需要，协助上级完善集团及其子公司的薪酬绩效管理体系并推进落实；
2、独立负责某一业务线的薪酬、绩效模块工作，负责研究提供适合各业务支线的薪酬绩效解决方案，促进人效提升；
3、协助上级开展年度薪酬预算工作，负责人力成本分析、诊断、控制与跟进，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；
4、负责薪酬、绩效管理系统运营维护，持续推进系统优化，检查及核算月度/年度薪酬、绩效数据，确保数据及时、准确。