岗位职责：
1、负责搭建公司绩效管理体系和制度，完善公司绩效管理相关制度与方案，优化公司绩效管理方案，推动绩效管理体系完善与落地；
2、引入科学的绩效考核工具和方法，牵头组织绩效目标管理，在公司范围内推广绩效管理理念、工具和方法；
3、统筹公司绩效目标拆解、考核及沟通，关注不同层级绩效目标的承接一致性及可发展性；
4、洞察业务需求、基于组织发展需要提供整体绩效解决方案，为相关人力资源策略提供建议；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具有3-5年以上企业绩效管理工作经验，熟悉绩效管理工具方法、具有绩效团队管理工作经验；
3、具有较强的逻辑思考能力，有一定业务分析报告能力；
4、具有较强的沟通表达、组织协调能力，有良好的职业道德和职业操守；