一、岗位职责：
1.建立并完善公司绩效管理体系，包括试用期转正评估、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、完善工作；
2.协助上级完善员工职位职级发展通道及方案，逐步建立员工评价体系；
3.协助上级调整、优化、执行公司年度人力资源规划（组织架构、人员编制预算），提出优化组织效率的建议；
4.建立健全员工绩效标准和考核方案，及时发放员工的各项奖惩绩效；指导员工制订绩效改进计划，并受理员工考核申诉，并提出处理意见，及时处理绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉；
5.编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；
6.组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作，对各部门绩效考核进行评估，提出建议；根据绩效考核结果，会同各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；
7.完成上级领导临时交办的各项任务。
二、任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类等相关专业优先；
2.5年以上工作经验，其中从事本职管理工作3年以上，有过制定体系的经验，然后有战略相关工作经验优先；
3.熟悉MBO、KPI等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；
4.具有一定的人力成本管控经验及技巧；
5.熟练运用各类电脑办公软件如wps、ppt、excel、office的操作，尤其Excel函数和数据透视。
三，薪资：
12-25K，具体面议