需具备工作能力：
①、思维能力：能够站在企业的利益和战略的高度，思考人力资源管理与企业发展的关系，制定与之相匹配的人力资源战略。

②、解决问题能力：面对复杂的问题和挑战，能够迅速分析原因，提出有效的解决方案，并付诸实施。

③、领导决策能力：具备卓越的领导决策能力，在考虑公司利益至上的原则下能够激励和引导团队成员，营造积极的工作氛围，提高团队的工作效率。

④、风险管理能力：对人力资源管理中的风险有清晰的认识，能够及时采取措施防范和化解风险。

⑤、组织管理能力：要有较强的组织能力，合理配置和利用企业的人力、物力、财力等资源，优化工作流程，提高企业的整体运营效率。

⑥、变革管理能力：能够敏锐地洞察市场变化和企业内部的问题，推动人力资源管理的变革，以适应企业发展的需要。

⑦、数据分析能力：善于运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供有力的支持。

⑧、行业洞察创新能力：了解所在行业的发展趋势和竞争态势，以便更好地吸引和留住人才。人力资源领域不断发展和变化，人力总经理需要具备较强的学习能力，不断更新知识和技能，能够适应创新型的营销机制和营销模式。

⑨、法律法规意识：熟悉劳动法律法规，确保企业的人力资源管理活动合法合规。

人力岗位管理职责：

①、人才招聘与选拔：负责招聘优秀人才，构建人才梯队，为公司的发展提供有力支持。

②、绩效管理：制定并实施绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造力。

③、薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，提供有竞争力的福利待遇，吸引和留住人才。

④、部门管理：领导和管理人力资源团队，提升团队的整体素质和工作效率。

⑤、企业文化建设：通过组织各种活动，塑造和传播公司的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

⑥、其他事务：根据公司的具体需求，可能还会涉及到一些特殊的行政管理工作，如专利申请、项目申报等

行政管理岗位职责：

①、办公室管理：负责办公用品的采购、维护和库存管理；协调办公室的设备维护和清洁工作；确保办公环境的安全和舒适。

②、文书处理与文件管理：起草、审核、归档和保管公司文件，包括合同、报告、通知等；管理文件系统，确保文件的准确性和及时性。

③、会议与活动组织：安排和协调会议、培训和活动，包括场地预订、议程设置、设备准备和资料整理等工作。

④、人力资源管理：协助招聘和入职流程，管理员工档案，处理员工福利和劳动关系问题。

⑤、规章制度执行：协助制定和执行公司的规章制度，监督员工遵守规章制度的情况，处理违规行为。

⑥、沟通与协调：与内部各部门保持密切联系，了解其需求和问题，并协调解决；与外部供应商、合作伙伴进行沟通和协调。

⑦、行政支持：为管理层和员工提供行政支持，如预订机票、酒店、餐厅等；协助处理日常事务和紧急事项。

⑧、数据统计与报告：收集、整理和分析相关数据，撰写报告，为决策提供支持。

⑨、项目支持：参与特定项目的策划和实施，提供行政方面的支持和保障。