1、负责根据公司生产经营管理需要建立和完善公司人力资源管理体系，包括人事管理、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，并按相关制度、流程开展工作。
2、根据公司战略发展规划，制定公司组织结构、人员规划、管理人员任命等，负责向公司管理层提供管理干部任命的提名建议，并对任命前进行考核、评估工作。
3、负责制定和完善公司绩效考核管理办法，制订对各部门的年度考核指标，并进行考核；监督各职能部门员工的绩效考核实施情况，提供必要的支持与建议。
4、完善公司的薪酬福利机制，确保薪酬福利政策的公平、公正、合理和激励性。
5、完成上级领导交办的其他工作任务。