岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划，制定并执行人力资源部门年度工作计划和预算。具体包括研究行业发展趋势、分析公司人力资源需求、制定中长期人力资源战略规划、分析公司人力资源状况、提供合理化建议等。
2. 制定和实施人力资源部门的工作计划和目标，包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利等方面的具体计划，并确保各项工作的顺利完成。
3. 负责公司员工的招聘、入职、转正、晋升、离职等手续的办理和管理，包括制定招聘计划、组织面试和选拔优秀人才、跟踪员工试用期表现、提供转正评估和建议等。
4. 负责员工关系管理，包括员工沟通、调解、面谈等，建立良好的员工关系，减少劳动纠纷。具体包括定期组织员工沟通会、妥善处理劳动纠纷和投诉、提供员工问题和需求等方面的支持和帮助等。
5. 维护和更新公司员工档案，确保数据准确性和完整性。
6. 协助各部门进行人才选拔和面试工作，为公司选拔优秀人才。
7. 参与企业文化建设工作，营造良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。具体包括组织员工活动和团队建设、关注员工心理健康和生活状态等。
8. 完成领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，熟悉生产型企业人资工作优先考虑。
2. 五年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规。
3. 熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和规范，具有较强的实际操作能力。
4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力、谈判能力和较强的抗压能力。
5. 熟练掌握各种人力资源管理软件和办公软件，如Word、Excel、PPT等。
6. 工作认真细致，具备较强的责任感和职业道德素养。