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公司做电动自行车零售，目前有三家分公司！
招聘要求：
有能力将三家分公司电动自行车项目人事行政系统拉通，集团化管理，建立考核与管理体系，可以独立运作，独当一面的人才。
主要工作为招聘、培训、考核、行政管理、部分出纳、体系建设、人员沟通等。
经验需求：3年以上人事行政主管经验
试用期薪资6k+提成，视情况而定，能力突出者可再谈高薪。
肯定需要时间看看你的能力是否很强。
详细职责如下：
岗位职责：
1人力资源规划：
• 根据公司战略目标，制定人力资源规划。
• 预测人力需求，规划招聘和培训计划。
2招聘与配置：
• 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和录用。
• 确保招聘过程的公平性和合规性。
3员工关系：
• 处理员工关系问题，包括冲突解决和劳动争议。
• 维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
4培训与发展：
• 制定和实施员工培训和发展计划。
• 评估培训效果，确保培训与公司目标一致。
5绩效管理：
• 设计和实施绩效评估体系。
• 提供绩效反馈，帮助员工提高工作效率。
6薪酬和福利管理：
• 设计和维护薪酬结构，确保竞争力。
• 管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等。
7政策和程序：
• 制定和更新人力资源政策和程序。
• 确保所有政策符合法律法规。
8合规性：
• 确保人力资源管理活动符合劳动法和其他相关法律法规。
• 处理合规性问题，如平等就业机会和反歧视政策。
9组织文化和变革管理：
• 塑造和维护积极的组织文化。
• 管理组织变革，确保平稳过渡。
10数据分析和报告：
• 收集和分析人力资源数据，为决策提供支持。
• 准备人力资源相关的报告和演示。
11领导团队：
• 领导人力资源团队，确保团队成员的高效协作。
• 培养和发展人力资源团队的专业技能。
12预算管理：
• 管理人力资源部门的预算。
• 监控成本，确保资源的有效利用。
任职要求：
人事主管的任职要求通常包括教育背景、工作经验、专业技能和个人素质等方面。以下是一些常见的任职要求：
1教育背景：
• 需要本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学、管理学等相关专业毕业。
2工作经验：
• 需要具备一定年限的人力资源管理工作经验，通常3-5年以上。
• 有管理团队的经验，能够展示领导能力和团队合作能力。
3专业技能：
• 熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
• 掌握劳动法和相关法律法规，能够确保公司的人力资源政策和程序合规。
• 具备良好的数据分析能力，能够使用人力资源信息系统（HRIS）和其他数据分析工具。
4沟通能力：
• 出色的书面和口头沟通技巧，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。
• 能够清晰地表达复杂的概念和政策。
5解决问题的能力：
• 能够识别和解决复杂的人力资源问题，包括员工关系和劳动争议。
• 能够快速应对变化，找到创新的解决方案。
6领导力：
• 能够激励和指导团队成员，提高团队的整体表现。
• 能够设定目标，推动团队达成目标。
7组织和规划能力：
• 能够管理多个项目和任务，确保按时完成。
• 能够制定和执行人力资源计划和策略。
8个人素质：
• 具有高度的职业道德和保密意识。
• 能够在压力下工作，保持冷静和专注。
9技术能力：
• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
• 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和招聘软件。
10持续学习：
• 对人力资源领域的最新趋势和发展保持持续关注。
• 愿意不断学习和提升自己的专业知识和技能。
11认证资格：
• 拥有人力资源专业认证，如人力资源管理师（PHR）、高级人力资源管理师（SPHR）或国际人力资源管理师（IPMA-CP）等，是一个加分项。