一、岗位职责
1.组织开展人力资源规划工作。依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力供需数据，拟定年度人力资源规划。
2.组织并实施招聘与配置工作。依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成。
3.组织并实施培训与开发工作。结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施。
4.绩效考核工作。拟订薪酬、福利方案并组织实施；按制度规定做好工资核算、发放及统计分析工作；负责日常福利项目的调整、分配、兑现。
5.劳动关系。负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。
6.企业文化。拟订企业文化、品牌建设等工作方案并组织实施；负责企业文化、品牌建设的宣传工作。
7.党工团工作。配合党支部做好党务、团务工作；协助工会组织做好工会工作。

二、岗位要求
1.统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理模块，有3年或以上相关工作经验。
3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，严谨细致。
4.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。

三、职位福利
1.基薪＋季度绩效+年终奖金。
2.入职购买社保。
3.餐补。
4.双休，午休2小时，带薪年假。
5.年度体检。

该岗位用工单位为广东省食品进出口集团有限公司战略规划重点企业--广东食出宝金农业科技有限公司，主要经营生猪养殖、批发、出口。