1、负责制定年度、阶段培训计划，并根据业务发展需求进行动态调整；

2、结合人员现有知识素养，组织开展员工培训、干部培训、业务培训等各类内外部培训工作；

3、负责组织对公司员工绩效管理方案的宣导、培训、执行，并完成绩效考核和相关核算工作；

4、组织符合公司企业文化的员工活动，提升组织氛围与员工的积极性、归属感；

5、与部门成员一起推进招聘进度，优化招聘流程，提高招聘效率；

6、根据公司业务战略，协助总监制定实施人力资源规划。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景；

2、至少4年商业地产、中大型企业人事管理经验，有商业地产项目人事管理经验者优先；

3、精通人力资源管理理论、方法和工具，熟悉相关劳动法律法规；

4、具备出色的文案撰写、沟通协调、团队管理和问题解决能力；

5、注重细节，有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定工作压力。