岗位职责：
1、独立负责招聘相关工作，统筹做好行政及人事管理工作。
2、能较好的协调安排部门之间的配合工作。
3、员工选、用、育、留、退等相关管理工作。
4、注重细节管理和规划，减少、规避劳动风险。
5、能及时应对并解决内外部突发状况。
6、协助领导进行公司所有岗位人员的监督管理工作。
7、领导交办相关事宜。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业、教育行业优先考虑；
2、性格开朗外向、做事稳重、有原则性；
3、应变能力强，能较好的处理突发事宜；
4、较强的沟通协调能力；
5、思维敏捷，有良好的处理问题能力；
6、较强的团队意识，遵循“今日事，今日毕”原则；
7、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；