职位描述∶

1、协助总经理、董事长制定公司战略目标及中长期发展规划，负责公司日常经营、管理工作中相关文件的起草；

2、根据公司战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

4、负责组织编写各部门职位说明书，并根据公司组织架构及职位调整实时更新；

5、根据公司发展的需要，制订并执行招聘计划，负责招聘相关制度升级、流程优化、标准规范化动作落地；

6、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训和岗前培训，调研评估培训效果，督导各部门开展培训工作；

7、负责建立公司绩效管理体系，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

8、制定薪酬政策和晋升机制，组织提薪、晋升评审，落实公司内部人员调配方案及福利政策；

9、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；

10、负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，代表公司处理劳资纠纷和员工投诉；

11、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求∶

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，有5年以上人力资源管理经验，3 年以上同岗经验；有养老、医疗行业工作经验优先；

2、有系统完成企业人力资源规划并落地执行的成功案例；精通人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理模块；

3、具备0-1搭建人力资源发展管理体系经验；有大型企业管理经验；

4、熟悉国家、地区的法律法规，具备战略思维，优秀的统筹、组织协调能力，团队管理能力和分析解决问题的能力；

5、结果导向，严于律己，有较强的抗压能力、决策能力与判断能力；

6、有很好的职业素养，为人正直，做事细致，工作责任感强。