岗位职责：
1、协助总经理制定和分解年度经营目标，跟踪与推动各部门经营目标和管理目标的实现；
2、搭建公司运营各模块体系、机制、制度，推动公司规范化、体系化管理，协助上级领导完善人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬等相关体系、流程及制度；
3、负责公司重大项目管理、质量改善、管理优化等跨部门项目的推进和监督；
4、协调公司内部各部门之间的关系，确保公司日常运营顺畅；整合公司内部资源，优化资源配置，提高资源利用效率；
5、及时了解当地政策，对工作流程中可能出现的风险能够有效预警、有效预防；
6、制定并执行分公司员工培训计划，提高员工专业素质和综合能力；
7、严格控制分公司成本、费用；
8．负责组织完成总经理下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
9. 负责公司企业文化宣导，价值观的建设和落地工作，提升团队氛围；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业工商管理、法律等相关专业
2、具有5年以同岗位工作经验，或有人力资源行业企业项目管理、运营管理经验有限考虑；
3、具备较强的组织、沟通、协调能力、书面表达能力及计划、执行能力、抗压能力及较强的工作热情和责任感。
福利待遇:
1.传统节日（端午、中秋、春节）礼品或礼金；
2.节日活动（三八、端午、中秋、圣诞节等），各类有奖游戏；
3.不定期部门聚餐活动等；
4.购买社保 、年终奖金、优秀员工奖等；
5.薪资试工作能力而定。