一、制定活动
1.制定招聘计划及费用预算、优化各部门的人员配置;
2.人才梯队的搭建
3.公司制度的制定、完善与监督落地执行;
4.绩效考核体系的建立和完善;
5.薪资福利体系规划、设计;
6.招聘、录用、转正、调迁、晋升、离职手续的办理;
7.员工档案的建立与保管;
8.劳动合同签订、合同到期的通知与续签;
9.员工请假、迟到、早退、出差等考勤数据整理;
10.公司制度培训、考核及结果的汇总分析，公司文化的建设与宣导;
11.各部门工作流程的调整与优化;
12.安排公司行政工作，包括：物品采购、固定资产、用章管理、用车管理、费用申请、会务安排、接待工作、办公室管理、物业管理、办公环境优化、公文运转与归档、公司资质工商年检等；
13.组织集体活动，推动企业文化的建设，从而提高团队凝聚力，提升员工对公司的认同感；
14.支持与配合其他部门运作，协助处理相关问题;
15.完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1、有文字功底，懂劳动合同法律法规；
2、有人力资源管理经验；
3、工作计划性强，严谨，有亲和力，沟通协调能力强；