工作职责：
1.负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；
3.负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4.协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5.能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6.管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7.完成上司交办的其它工作。
任职资格
1.从事人力资源1-2年，人力资源专业毕业更佳；
2.熟悉人力资源各大模块工作，在培训、招聘具有丰富的实际操作经验；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5.具备良好的学习能力、性格开朗，心态好，抗压能力高。