岗位职责：
1、协助建立和完善公司培训体系，包括培训流程、制度、标准等，推动培训工作的规范化和系统化。
2、深入理解公司业务战略与各部门发展需求，与各部门负责人紧密合作，进行员工培训需求调研与分析，制定年度及季度培训计划。
3、根据培训需求，设计并开发符合制造业特性的培训课程，包括但不限于安全生产、质量管理、生产技能提升、职业素养、新产品知识等，确保课程内容实用且高效。
4、组织并执行各类培训活动，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等，运用多种教学方法提升培训效果。
5、建立培训效果评估体系，通过多种方式收集学员反馈，分析培训效果，持续优化培训内容与方式。
6、建立和完善内部培训资源库，包括课程资料、讲师资源、案例库等，为持续学习和知识分享提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、精益管理等相关专业优先。
2、至少2年以上制造业培训相关工作经验，熟悉制造业生产流程、质量管理体系者优先。
3、具备扎实的培训理论知识，了解制造业行业动态及发展趋势。
4、优秀的沟通协调能力和组织能力，有创新思维。
5、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。