一、岗位职责：
1、分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力:
2、与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围
3、维护并更新员工培训记录，保证培训设备状态优良
4、搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系
5、完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训
6、针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，及时帮助通关成功的新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态15个工作日，完成新人入组交接工作。
二、岗位要求：
1.30岁以内、大专及以上学历(含)
2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力
3.1年以上培训工作经验
4.工作时间:8:50-18:00，12:00-13:00休息，周末双休、法定节假日休息
5.缴纳社保，每月5号发薪（雷打不动，早早拿到薪资）
三、岗位薪资：
3300底薪（有季度上调500空间）+860月绩效+年终奖
四、福利待遇：
1.其他奖励:团队月度明星奖金500、季度明星奖金2500、带薪婚假、产假、病假等;
2.社保:入职缴纳意外险，转正后上五险
3.员工关怀:办公室零食、每周固定下午茶、生日会、七节福利、礼贺、免费年度福利全身体检，免费提升学历；
4.团建活动:户外拓展活动、年会盛典、部门文化活动、开门红包
五、晋升渠道：
部门专员—部门组长—部门主管—部门经理（公开竞聘）