1、负责制定并实施公司的人力资源战略规划；
2、负责绩效体系建设及实施，完善各人员的激励机制和考评体系；
3、负责完善各相关管理制度和流程，建立薪资激励体系，监控人力成本；
4、负责人才梯队建设、培训体系建设、企业文化建设；
5、统筹公司行政人力资源管理及政府对接工作。