任职要求（候选人需要具备专业能力及综合条件）：

1、3年及以上员工关系工作经验，有六大模块中其余一块的工作经验。

2、有良好的职业素养和敬业精神，熟练使用excel进行数据分析，对数据敏感。

3、性格开朗，谨慎细心，抗压强，良好的人际交往能力、执行力、学习能力。

加分项：

1、六大模块的接触面广，IT开发、运维实施工程师的招聘工作经验，有外包管理经经验。

2、情绪稳定，条理性强。

工作职责（具体的任务和职责）：
1、端对端对外协人员进行全生命周期管理，按制度推进工作，确保风险在管控范围内。（员工关系、薪酬管理、人才招聘、绩效考核及日常管理）
2、员工关系：负责外协整体入转调离管理。入职需求评估，入职申请审批，人员转正跟进，劳动合同续签，离职沟通和异议处理，及跟进释放流程。
3、薪酬管理：每月外协工资核对和审批，并对工资结算和付款节点进行制定及跟进；外协调薪方案规划。
4、人才招聘；招聘需求评估（编制及预算），简历筛选面试，与外包商对接需求及简历，确认薪酬及入职流程。
5、绩效考核：每月收集、核对、报批考核结果应用，及部分外协半年考核。
6、数据分析：每周/月收集整理数据台账，分析人力预算执行、人效、常驻地、工时。
7、日常管理：关注员工工作情况保持沟通；外协考勤管理，HR系统管理及需求优化，外包商对接管理。
8、其他事项：外协全年人力规划及管控，人员项目情况关注，季度工作总结汇报，领导安排其他事宜。