岗位职责：

1、人力资源规划
（1）执行公司组织架构调整及人力资源规划，尤其营销体系的人才构建。
（2）负责核心岗位人员配置及协助其它部门进行组织架构制定及人员配置。
2、招聘管理
（1）负责根据现有编制及业务发展需求，沟通各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。
（2）负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
（3）负责进行关键岗位的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
3、培训管理
（1）负责建立培训体系，并指导各部门的落实。
（2）负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
（3）负责规范员工入职培训和岗前培训，开展制度培训、文化培训。
4、绩效考核管理
（1）负责组织建立行政及人事各岗位KPI考核，保证人岗匹配。
（2）负责建立、完善并监督执行公司考核体系和规范。
（3）组织实施转正测评，开展绩效面谈，进行绩效分析，完善考核指标。
5、薪酬与福利
（1）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
（2）制定公司福利政策，根据公司发展优化社会保障福利方案。
6、核心岗位人员管理
（1）负责核心岗位人员招聘、绩效沟通、试用期辅导及试用期考核。
（2）负责核心岗位人员职业规划及发展方向指导。
7、公司各类制度的编制与审核
（1）负责制定和完善人力资源管理制度，规避人力资源风险。
（2）负责建立文件受控管理体系，对文件制度的更新及完善进行管理。
（3）负责梳理公司内部管理机构的设置和基本管理制度建设。

任职要求：

1、统招本科学历，精通人力资源管理知识；
2、有至少5年的人事团队管理经验，有2年以上同岗经验；
3、熟悉人力资源几大模块，擅长招聘、绩效考核模块者优先；
4、熟悉国家、中山/佛山地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有公司活动组织、执行能力，个性积极主动，有亲和力，人际沟通协调能力强；

6、工作细致、认真、有条理、有责任心。