1、负责构建和完善子公司的人力资源管理体系，确保其有效运行；
2、制定子公司中长期人力资源规划，指导各模块工作落实开展；
3、推进子公司人员激励工作，有效进行调研分析，制定公司中长期人力资源激励方案；
4、负责子公司团队能力建设工作及指导各工厂的工作规划；
5、合理规划和控制人力资源成本，确保公司资源的有效利用；
6、配合集团人力资源中心开展相关工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上制造业人力资源管理工作经验，3年以上人力资源经理工作管理经验；
3、熟悉六大模块工具、熟悉劳动法律法规及安全法律法规；
4、具备一定的抗压能力，具有良好的沟通协调能力和组织策划能力。