职责描述：

人力资源部的全面工作。

1、负责统筹完善、优化招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源相关管理制度和工作流程，并监督实施和执行；

2、定期总结分析招聘渠道及招聘实施的各项活动，优化招聘流程和评估方法；

3、负责人事相关报表整理统计，管理考勤数据汇总等工作；

4、负责协助制定公司劳动人事政策，研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

5、负责组织监督公司其他人事相关工作，如组织员工体检、团建活动等。

6、负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、完成上级领导交办的其他任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业毕业；

2、具备5年以上制造行业人力资源管理经验，3年以上大型公司HR团队管理经验；

3、了解国家相关法律法规熟悉人力资源管理相关法律知识、熟悉人力资源管理各模块相关知识；

4、优秀的团队管理能力和组织驱动能力，较强的思维能力；

3、工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调能和分析能力、具备较强的文字。功底及良好的团队合作意识。