岗位职责：

1.负责人力资源整体战略规划、年度实施计划；

2.修订完善行政人力资源管理制度和工作流程；

3.结合公司实际，制定有效的行政、人力资源模块工作。

任职要求：

1.五年以上人力资源工作从业经验，同等岗位3年以上工作经历；

2. 熟悉国家、地方法律法规；

3.有很强的执行力、沟通能力和亲和力。