岗位职责：

1、 负责薪酬福利相关制度流程的建立健全，并组织实施；2、 负责薪资福利的调整、核算、发放等相关工作；

3、 负责员工入职、离职的办理及五险一金的业务办理；

4、 负责绩效管理相关工作的组织和实施，协助建立、优化绩效管理体系；

5、 按时完成周报、月报及年度（半年）工作总结计划；

6、 完成领导交办的临时性工作；

任职要求：

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，五年及以上相关工作经验；

2、 熟悉人力资源相关法律法规、政策和专业知识，能够满足本岗位工作；

3、 熟练运用 excel 函数，数字敏感度高；

4、具有较强的沟通协调能力、执行力和学习创新能力，逻辑清晰，思维敏捷；

5、品行端正、为人亲和，敢于担当，具备较好的抗压能力。