岗位职责：1、负责人力资源管理工作；
2、负责人才招聘工作；
3、负责绩效考核工作；
4、负责培训工作；
5、负责公司制度管理工作；
6、负责公司资质工作；
7、负责公司行政事务；
8、负责公司企业文化建设工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、计算机相关专业；
2、年龄30岁以下，具有人力资源或行政工作经验；
3、具有一定人力资源或行政相关知识、法律知识、人力资源相关法律法规和相关政策；
4、熟悉劳动法规，熟练使用常用办公软件，沟通能力强；
5、具备良好的商业保密意识及抗压能力。