人力资源管理：

1、依据公司人力资源需求，做好人事方面的管理工作，包括招聘、员工培训、人员入离职手续的办理等，制定相关的人力资源管理制度；

2、负责劳动合同的签订及管理工作；

3、负责办理员工的各项社会保险手续；

4、负责公司薪酬、福利管理、员工劳动关系处理；

5、监督考勤工作的执行，并提出改进意见。

行政事务管理：

1、负责公司的办公设备、办公用品、固定资产的发放及管理；

2、负责公司的接待工作及公司相关的公共关系建立、维护、保持；

3、负责公司办公费用、报销费用等相关审核和标准管理；

4、负责公司公章、证照、档案文件的存档保管；

5、负责公司日常费用（水电费、房租、办公维修费等）的管理。

其他：

1、组织并督促公司员工完成各自职责范围内的各项工作任务，保证公司各部门的正常运转；

2、处理本部门日常工作，管理好本部门员工，合理安排本部门工作；

3、维护员工关系、安排集体活动、创造和谐的工作环境。

4、具有较强的亲和力、责任心、领导能力，良好的执行力、观察力、团队合作精神；

5、年龄在25--50岁；

6、会开车，具备2年以上驾驶经验。

7、学历：大专及以上