1、‌招聘与配置‌：分析各部门招聘需求，制定招聘计划并独立开展招聘工作，维护良好的招聘渠道和合作关系，筛选候选人简历，组织面试并跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率‌；

2、‌培训与发展‌：设计培训模式和课程库，组织培训实施并评估培训效果，制定人员成长路径及培养方案，提高员工技能和团队整体素质‌；

3、‌绩效管理‌：组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制，监督各部门绩效评价过程，确保绩效管理的公平性和有效性‌；

4、‌薪酬与福利管理‌：设计并完善薪资、考勤和福利规则，执行薪酬福利政策，参与薪酬谈判，确保员工薪酬和福利的合理性和竞争力‌；

5、‌员工关系管理‌：处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和忠诚度‌。

任职要求‌：

1、人力资源或相关专业的本科及以上学历‌；

2、具备3年以上人力资源工作经验，有连锁餐饮行业或猎头背景者优先‌；

3、熟悉招聘流程和相关法律法规，具备优秀的语言表达和沟通能力，良好的协调能力和分析判断力‌；

4、性格开朗，亲和力佳，能适应较快的工作节奏，具备高度的工作热情和团队精神‌。