岗位职责：
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施；
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
任职要求：
1、大型生产制造业人力资源管理工作经验5年以上，累计从业经验12年以上。
2、具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成工作目标，推动人事制度的执行；
3、具备较强的解决问题的能力，能够灵活应对各类人事问题，找到合理的解决方案；
4、具备较强的沟通和协调能力，能够与各层级的员工有效沟通，处理各类人事问题；
5、具备良好的人际交往能力，善于处理人际关系，建立和维护良好的员工关系；
6、熟悉劳动法律法规，了解人事管理相关政策和流程，具备一定的法律意识；
7、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
8、薪资面议。