职务描述：
1.人力资源规划、招聘；绩效考核；薪酬福利管理，培训开发；劳动关系等人事工作。
2.企业规章制度制定、完善、实施；后勤保障；对外联络等行政服务工作。
工作描述：
1.人力资源规划:公司组织架构、岗位说明书及年度人力资源计划(包括人员配置、培训、考核、薪酬等方面的计划)的制定。
2.招聘配置:利用有效渠道及时完成公司人员配置，员工入职、调职、离职手续办理。
3.培训开发:按计划实施培训、进行培训考核。
4.绩效考核:制定各部门考核标准并有序实施。
5.薪酬福利:制定适合本公司的薪酬和福利标准并实施。
6.劳动关系:合同的签定与管理，人事档案的建立与维护，劳资纠纷的处理。
7.规章制度:建立完整的公司制度，监督制度的执行情况并作出相应的奖罚，对不完善或不合理的地方进行修改。
8.安全管理:制定安全生产、防火防盗制度，指导监督安保工作，负责工伤事故处理。
9.后勤保障:负责食堂、卫生管理，制定5S 管理标准并推行。
10.对外联络:负责接治一切与行政人事相关的外部单位、人员。
11.其他行政人事相关工作。