岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，开展相关招聘工作、满足公司的人才需求
2、建立后备人才选拔方案，和人才储备机制
3、协助完成薪酬制度及福利计划的拟定
4、协助完成公司绩效评价体系的梳理，使其符合不同阶段的需求
5、协助指导各部门主管开展绩效评价工作
6、协助改进和完善公司考核体系和规范
7、协助编制，修订，完善员工培训制定，建立岗位的职业发展方向，完善培训体系
8、协助处理公司管理过程中人力资源问题
9、完成人力板块其他常规工作
任职资格：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策；
3.具有战略.策略化思维，有能力建立.整合工作团队；
4.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5.很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心强
职位福利：加班补助、包吃、节日福利、五险一金、包住、员工食堂