一、岗位职责
1、能够建立并完善公司人力资源管理体系，负责部门工作的整体推动，计划，执行与指导、监督工作；
2、能够紧密切合业务和公司战略发展，适时调整和主动推动企业不断完善和精进，做行业标杆企业企业的典范；
3、负责公司组织架构和人员的管理与调整，在不同阶段，搭建具备具有前瞻性的组织和架构和人员梯队建设；
4、熟悉掌握零售行业的薪酬和绩效管理，能够独立操作薪酬和绩效模块；
5、做好高层决策的参谋者，能够主动的给出关于人力资源发展建设的意见和建议，并致力于推动和提高公司的整体管理能力；
6、制定员工的发展计划，搭建完善的培训体系，人才发展体系，具有强烈人才发展使命感，具备大胸怀，大格局，使命感；
7、负责组织文化的打造，构建和谐，奋进，向上，向善的企业文化，提供有利的人文坏境，增强员工的幸福感和凝聚力；
8、做好员工的后勤保障工作，规范行政管理体系，高水平，高素质的队伍；
二、岗位要求：
1、具备开阔的思维，丰富的实战经验，保持长期主义，保持职业的事业状态；
2、10年以上人力资源经验，具有强大的使命感，推动行业规范和发展的强烈梦想；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实战积累，能够指导各个模块开展工作；
4、五年3跳的不看；
5、具备优秀的领导能力，以及分析判断，组织协调邓能力；
6、沟通能力强。
7、年龄必须40岁以内，零售行业出身。