岗位职责：
1.根据公司发展战略和各组织单位子规划，开展组织诊断和人才盘点工作，输出年度人才盘点工作报告和人力资源规划，对组织架构、人员配比、人才发展计划、关键岗位的继任计划、关键岗位的储备提出建议。
2.参与制定短、中、长期人力资源工作规划，参与制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，提出调整组织机构、人员结构和工资福利待遇的建议；
4.根据业务发展制订人才需求计划，组织实施招聘工作，参与公司核心团队和业务团队核心骨干的打造工作。
5.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.大型企业八年以上相关工作经验；有三年及以上集团化管理工作经验
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。